労働社会保険諸手続の代行・サポート

企業において、労働社会保険への適正な加入は、従業員が安心していきいきと働ける職場環境づくりには欠かせないものです。

これらの手続きを怠ると、従業員が不利益を被るだけでなく、企業の社会的責任（CSR）やコンプライアンスの視点からも大きなリスクとなります。

社労士に依頼するメリット

• コスト削減： 担当者の人件費や、手続にかかる膨大な時間を削減できます。
• 正確・スピーディ： 法改正にも即座に対応し、追徴金などのリスクを防ぎます。
• 本業への集中： 面倒な事務作業から解放され、経営に専念いただけます。

主なサポート内容

1. 労働社会保険の適用・年度更新・算定基礎届

法改正の多い労働保険・社会保険の手続きを適切に処理します。専門家である社労士が適切に処理することにより、企業の皆様の負担を軽減することができます。

2. 各種助成金の診断・申請

受給要件が複雑な助成金について、対象になるかの相談から煩雑な申請まで一貫して支援します。国の政策として、雇用や人材の能力開発等に関する助成金を活用できるよう、企業の皆様の発展を支援します。

3. 法定帳簿（労働者名簿・賃金台帳）の調製

罰則の対象にもなりうる帳簿類を、不備なく適正に整えます。法定帳簿である労働者名簿及び賃金台帳は、記載事項に不備がある場合、罰則の適用もございます。社労士は、これらを適正に調製していきます。

4. 就業規則・36協定の作成・見直し

法改正に対応し、かつ現場の実態に即したルール作りを支援します。社労士は、法改正に対応した就業規則、また、労働環境にしっかりと配慮した労使協定（36協定）の作成・見直しを支援します。

まずは無料相談・お見積りから

「自社は適正に加入できているか？」「活用できる助成金はないか？」など、些細なことでもお気軽にご相談ください。

たけだ社労士事務所が、貴社の円滑な運営を伴走支援いたします。