早いもので、開業して12年が過ぎました。
この間、介護・障害・保育分野を中心に、多くの事業所様の労務管理や制度整備に携わってまいりました。

私は大学卒業後、地元の信用金庫に12年間勤務し、多くの中小企業経営者の皆様と向き合ってきました。資金調達や経営相談に関わる中で強く感じたのは、経営上の悩みはお金だけではなく、「人」に関する問題が非常に大きいということでした。

人が集まらない。
人が育たない。
人が辞めていく。
職場がまとまらない。

特に小規模の事業所では、こうした課題を経営者自身が抱え込み、十分な情報や相談先がないまま日々の運営に追われている現実があります。
私はその姿を見て、「人」に関する課題をもっと直接支援できる仕事がしたいと考え、社会保険労務士を志しました。

資格取得後は社会福祉法人に勤務し、人事・総務課長として福祉現場の労務管理や制度運用に携わりました。
そこでは、慢性的な人手不足、定着の難しさ、法改正対応、処遇改善、就業規則の整備など、福祉事業所特有の課題に日々向き合ってきました。

その経験を通じて実感したのは、制度を整えるだけでは足りないということです。
大切なのは、現場の実情に合い、無理なく回り続ける仕組みをつくることでした。

現在は、介護・障害・保育分野を中心に、30名以下の小規模福祉事業所に対する伴走型支援に力を入れています。
小規模事業所では、経営者と職員の距離が近い一方で、制度整備や労務管理が後回しになりやすく、経営者の負担も大きくなりがちです。

だからこそ私は、立派な制度を作ることよりも、事業所の実情に合った、現場で機能する仕組みづくりを重視しています。

就業規則、賃金規程、処遇改善、労務相談、行政対応。
福祉事業所の運営には、幅広く、しかも実務的な対応が求められます。
私は、単に書類を整えるだけでなく、現場で使える形に落とし込み、経営者が安心して本業に向き合えるよう支えることを大切にしています。

効率的な経営のお手伝いをいたします！