【処遇改善・キャリアパス連動型】
就業規則作成・改定サポート
☑ 就業規則の本に載っているサンプルをそのまま使っていませんか？
☑ 処遇改善加算の「キャリアパス要件」に対応できていますか？
☑ 「職場環境等要件」を意識した規程になっていますか？
これらはすべて、「加算獲得や人材定着における大きなリスク」といっても過言ではありません。
当事務所では、単なる法律遵守の規程作成にとどまりません。介護・障害福祉現場での人事総務経験を活かし、処遇改善加算の獲得に直結する「キャリアパス構築」と、職員が安心して働ける「職場環境要件」を完全に網羅した、オーダーメイドの就業規則を作り上げます。
なぜ、「連動型」の就業規則なのか？
介護・福祉経営において、就業規則は「企業防衛」の盾であると同時に、加算を獲得するための「経営戦略」の要です。
- キャリアパス要件への適合： 職能や資格に応じた昇給仕組みを規程化し、職員のモチベーションと加算額を最大化します。
- 職場環境等要件の見える化： 研修制度や福利厚生を明文化し、実績報告時に困らない体制を整えます。
- 現場の実態に即した運用： 現場を知る社労士だからこそ、無理のない、かつ確実な運用ルールをご提案します。
作成・改定費用（税別）
顧問先様価格
50,000円 ～
スポット（単発）価格
150,000円 ～
（キャリアパス構築・加算要件対応を含む）
サポートの流れ
1. 現状調査・キャリアパス診断
↓
2. 加算要件を網羅した原案作成
↓
3. 賃金規程・諸規程の整備
↓
4. 従業員周知・届出
↓
5. 運用支援・法改正メンテナンス
たけだ社労士事務所（特定社会保険労務士）