給与計算代行いたします。
毎月、給与計算で悪戦苦闘してませんか？頻繁な法律の改正に、もうついていけないなんて悲鳴を上げていませんか？
給与計算の事務をアウトソーシングすれば、毎月の給料日前の面倒な作業を行う必要がなくなります。
給与とは？
給与とは、労働基準法によると 賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず労働の対償として 使用者が労働者に支払うすべてのものと定められています。
災害見舞金などの任意的・恩恵的なものは原則として給与とはみなしません。 ただし、就業規則や労働協約等によってあらかじめ支給条件が明確なものについては給与とみなされます。
給与計算の流れ
１．支給額を計算する。
|
２．控除額を計算する。
|
３．差し引き支給額を計算する。
|
４．金融機関等への振込手続き
|