処遇改善連動型給与計算サポート
☑ 毎月、処遇改善加算の配分に悩んでいませんか？
☑ 計画と実績が一致しているか、不安ではありませんか？
☑ 頻繁な法律の改正、複雑な処遇改善の要件に、悲鳴を上げていませんか？
一つでも当てはまるなら、給与計算事務のアウトソーシングを検討しましょう。面倒な作業から解放され、本業である「ヒトを大切にする経営」に集中できます。
当事務所が選ばれる理由
現場の「空気感」を知る社労士だからこそ、正確で生きた計算。
私自身が、金融機関での実務経験に加え、社会福祉法人で人事総務課長として6年間、現場を経験しています。送迎や行事同行など、現場の喜びも大変さも肌で感じてまいりました。
✅ 処遇改善連動型給与計算の強み：
単なる給与計算にとどまらず、介護・障害福祉サービス事業所特有の「処遇改善加算」と給与計算を完全に連動させます。
* 計画と実績の一貫性（Plan-Do-Check）： 提出した処遇改善計画書に基づき、日々の給与計算で各職員への賃金改善額を正確に反映。実績報告時の「不適合」リスクを極小化します。
* キャリアパスとの連動： 整備したキャリアパス制度や人事評価に基づいた昇給・手当の支給を、給与計算の段階で確実に実行。職員のモチベーション向上につなげます。
* 実績報告の効率化： 給与計算データから、処遇改善加算の実績報告に必要な賃金改善額の集計をスムーズに行える体制を構築。毎月の実績報告作成の負担を大幅に軽減します。
✅ 福祉現場の複雑なシフト管理への理解：
夜勤やシフト勤務、変形労働時間制（常勤換算、休憩時間、割増賃金）の整合を前提にした、正確な給与計算を行います。
✅ 鹿児島全域の医療・福祉現場をFace to Faceで伴走支援：
トラブルの初動対応から就業規則の見直し、助成金活用まで。どんな些細なことでも、お気軽にご相談ください。
たけだ社労士事務所が、貴社の円滑な運営を伴走支援いたします。
給与計算代行の流れ
たけだ社労士事務所では、Face to Faceのコミュニケーションを大切にし、以下の流れで貴社の給与計算を代行いたします。貴社は、勤怠データを送付するだけで完了です。
出勤簿、タイムカード集計、各種手当の確認、新入退社情報の受領
基本給、各種手当、残業代（割増賃金）の計算。労働基準法に基づき正確に算出します。
所得税、住民税、社会保険料、雇用保険料、協定控除の計算
最終的な支給額を確定させ、事業所様に確認をいただきます。
賃金台帳、給与明細書、振込依頼書（FBデータ）などの作成・送付
武田SRが作成したFBデータ（振込データ）に基づき、事業所様にて承認・送信
たけだ社労士事務所 武田 淳（特定社会保険労務士）