労働保険・社会保険手続き
従業員の入退社に伴う各保険の資格取得・喪失手続きや、業務外・通勤途上外の病気、けが、出産、死亡に関しての保険給付申請等、各種手続きを行います。
給与計算
給与計算の代行、アドバイス等を行っております。また、年末調整や離職票発行手続きなども行っております。
就業規則作成・改訂
就業規則とは、基本的な労働条件や職場の服務規律などを定め、文章化した使用者と労働者との間の「ルールブック」です。
会社の実態に合った就業規則を定め、それを労使双方が良く理解（周知）することにより、労使間の無用なトラブル防止が可能になります。私たちは従業員への周知を行っていくことを前提に、就業規則のアドバイスをさせていただいております。
また積極的に「従業員説明会」「経営者・管理職・従業員の就業規則勉強会」なども行っております。現在、会社にすでに就業規則がある場合「就業規則診断（チェック）」「見直しの提案」「就業規則以外の諸規程整備」なども行っております。
労務相談
労使との関係は、経営者の悩みベスト３、以下のような悩みがあります。
- どのように採用準備を行なっていけばいいのかわからない。
- 退職の際に有給休暇のまとめ取りを請求してきた。
- 退職した従業員が残業代の請求をしてきた。
- 就業規則と従業員の関係（周知など）について困っている。
- 勤務時間についてうるさい従業員がいる。
など、私たちは様々な従業員とのトラブルの解決、また今後の予防策について経営者の方々と一緒に考えております。