給与計算代行サポート

給与計算代行いたします。

 毎月、給与計算で悪戦苦闘してませんか?頻繁な法律の改正に、もうついていけないなんて悲鳴を上げていませんか? 

給与計算電卓給与計算の事務をアウトソーシングすれば、毎月の給料日前の面倒な作業を行う必要がなくなります。

 

 

給与とは?

 給与とは、労働基準法によると 賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず労働の対償として 使用者が労働者に支払うすべてのものと定められています。

災害見舞金などの任意的・恩恵的なものは原則として給与とはみなしません。 ただし、就業規則や労働協約等によってあらかじめ支給条件が明確なものについては給与とみなされます。

給与計算の流れ 

1.支給額を計算する。
  • 給与計算と労働基準法との関係?
  • 1時間当たりの単価?
  • 時間外 休日 深夜 手当
  • 出勤簿、タイムカード集計、各種手当の確認

2.控除額を計算する。
  • 支給額に対し各種税金保険料計算?
  • 所得税 住民税 健康保険料 厚生年金保険料
  • 介護保険料 雇用保険料?
  • 協定控除(労使協定によるもの)?
  • 給食費 親睦会費 社内預金等

3.差し引き支給額を計算する。
  • これがいわゆる支給額です。
  • 賃金台帳作成 給与明細書作成、その他賃金分析資料の作成。

4.金融機関等への振込手続き
  • オプションサービス(+10,000円~)
  • 原則、2営業日前までに振込依頼書提出