お客様の声
たけだ社労士事務所をご利用いただいた介護・福祉施設の経営者様、施設長様より、温かいメッセージをいただきました。一部をご紹介させていただきます。
社会福祉法人 ●●会
特別養護老人ホーム ●● 施設張
●● ●● 様
現場の空気を知る事務所だからこそ、処遇改善加算もスムーズに運用できました。
処遇改善加算は、当施設にとって職員の処遇向上のために不可欠ですが、その要件や計算、キャリアパス制度の構築が非常に複雑で、毎年頭を抱えていました。
以前お願いしていた社労士の先生は、労働法令には詳しかったのですが、どうしても現場の実態と噛み合わない部分があり、職員からも不満が出ていました。
そんな時、先生が社会福祉法人で人事として現場を経験されていると聞き、ご相談しました。事務的な手続きだけでなく、送迎や行事同行など、現場の喜びも大変さも肌で感じてきた経験をお持ちです。そのお話を聞くだけで、私たちの苦労を理解してくれていると強く感じました。
複雑な処遇改善加算をわかりやすく整理し、当施設の実態に即したキャリアパス制度を提案してくれました。数字の面だけでなく、「職員一人ひとりの想い」にまで配慮した制度設計は、現場経験のある人にしかできなかったと思います。
おかげさまで、職員の定着率も向上し、実地指導も安心してお任せできました。現場の空気を知る専門家のサポートが、これほど心強いものとは思いませんでした。
これからも鹿児島の福祉現場の伴走者として、よろしくお願いいたします！
事務所より
温かいメッセージをいただき、本当にありがとうございます。現場の皆様が、いきいきと働ける環境づくりのお手伝いができ、私も大変嬉しく思います。皆様の苦悩や喜びを、私も現場で毎日浴びてまいりました。その経験を活かし、これからも鹿児島全域の介護・福祉現場をFace to Faceで伴走支援してまいります。どんな些細なことでも、お気軽にご相談ください。
社会福祉法人 ●●
障害福祉施設 ●● 事務長
●● ●● 様
労務トラブルの初動対応から就業規則の見直しまで、Face to Faceの伴走支援に感謝です。
以前、職員の間でハラスメントの疑いがあるトラブルが発生しました。私は経営に専念しており、労務管理は後回しになりがちだったので、どう対応すればよいかわからず、パニックになりました。
これまで社労士の先生とお付き合いしたことがなかったのですが、以前先生が施設見学に来られた際にいただいた名刺を思い出し、すがる思いで連絡しました。
連絡したその日に駆けつけてくれました（Face to Face）。私のパニックを鎮め、真摯に話を聞いてくれただけで、どれほど救われたかわかりません。
「職員一人ひとりの想いと苦悩」を現場で毎日浴びてきた経験をお持ちです。その視点から、トラブルの初動対応について的確なアドバイスをいただき、無事に解決へと導いてくれました。
その後、当事業所の就業規則が古く、多様な働き方に対応できていないことがトラブルの一因であると指摘され、見直しをお願いしました。現場の実態に即した就業規則に見直してくれました。数字や法令だけでなく、現場の空気感を理解した専門家のサポートが、これほど心強いものとは思いませんでした。
離島を含む鹿児島全域をフットワーク軽くサポートしていただき、本当にありがとうございます！
事務所より
温かいメッセージをいただき、本当にありがとうございます。現場の皆様が、いきいきと働ける環境づくりのお手伝いができ、私も大変嬉しく思います。皆様の苦悩や喜びを、私も現場で毎日浴びてまいりました。その経験を活かし、これからも鹿児島全域の介護・福祉現場をFace to Faceで伴走支援してまいります。どんな些細なことでも、お気軽にご相談ください。