厚生労働省は、介護現場における 職員の働きやすさ向上と生産性改善の取組を評価し、全国の介護サービス事業者を表彰する制度 を実施しています。これは、職員の待遇改善・人材育成・業務効率化の優れた取組を広く社会に示すことで、 介護業界全体の労働環境改善を促進することを目的としています。
介護職員の働きやすい職場づくり内閣総理大臣表彰及び厚生労働大臣表彰｜厚生労働省
取組事例集
令和５年度取組事例集
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本事例集では、令和５年度「介護職員の働きやすい
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【目次】
１．この事例集について
２．よくある疑問と回答
３．自治体のご担当者様へ
４．受賞事業所 一覧
５．事例紹介
６．参考資料
令和６年度取組事例集
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本事例集では、令和6年度「介護職員の働きやすい
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【目次】
１．この事例集について
２．よくある疑問と回答
３．自治体のご担当者様へ
４．受賞事業所 一覧
５．事例紹介
６．参考資料
制度の概要
介護サービス提供現場では、職員確保・定着・生産性向上が重要な経営課題です。本制度は 以下のような取組を実施した事業所を「内閣総理大臣表彰」または「厚生労働大臣表彰」として表彰 します。 厚生労働省
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待遇改善
賃金・休暇制度の整備などにより職員の働きやすさ向上に資する取組 -
人材育成
計画的な研修制度、資格取得支援、キャリアパス整備等の実践 -
生産性向上
介護ロボット・ICT活用による業務負担軽減、効率化による現場支援
※ それぞれの取組が職員の 離職防止・働き方改革・介護サービス品質の向上 に直結するものが対象です。 厚生労働省
対象事業者
厚生労働省が指定する 介護保険サービス事業者全般 が対象です。
対象には、訪問系・通所系・施設系・居宅介護支援・地域包括支援センター等が含まれますが、表彰対象には 介護保険サービスとして指定を受けている事業所 が中心となります。 厚生労働省
表彰の目的
本制度は単なる評価にとどまらず、以下の解決に資する構造的な課題対応を促進します。
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採用市場の改善
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職員エンゲージメントの向上
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業務プロセスの標準化・効率化
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地域内での介護ブランド形成
これらは 法人・個人事業所における経営基盤強化 に直結する取組として位置づけられています。 厚生労働省
公募・応募方法
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公募は例年実施され、対象となる 全国の介護サービス事業者が応募可能 です。
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応募締切、提出方法、必要書類などは公式ページにて告知されます。
（例）令和8年度の公募は、令和7年12月15日～受付中。電子メールで提出必着。