【募集中！】かごしま「働き方改革」推進企業認定制度
【お知らせ】
令和7年度から，認定企業のメリット（インセンティブ）に「県中小企業融資制度を利用する場合の信用保証料率の引下げ」を追加し，認定基準の一部を改正しました！！！
申請期間
- 令和7年度第1期：令和7年7月31日（木曜日）までの受付分（受付中）
⇒認定基準を満たせば，令和7年9月（予定）に開催の認定証交付式において認定します。
- 令和7年度第2期：令和7年8月1日（金曜日）から令和7年11月28日(金曜日)までの受付分
⇒認定基準を満たせば，令和8年2月（予定）に開催の認定証交付式において認定します。
令和7年11月29日以降，新たな申請期間の発表まで申請受付停止期間となります。
かごしま「働き方改革」推進企業認定制度とは
長時間労働の是正，非正規雇用の処遇改善，柔軟な働き方がしやすい環境整備などに取り組む県内企業等を，「かごしま『働き方改革』推進企業」又は「かごしま『働き方改革プラス共働き・共育て』推進企業」として認定することにより，県内企業等の働き方改革に向けた積極的な取組の促進を目的とした制度です。
認定企業とその取組内容は下記ページに掲載しています。
認定制度の改定内容
- 「かごしま『働き方改革』」推進企業の認定基準改定
かごしま「働き方改革」推進企業認定制度の認定基準のうち「イ:長時間労働の縮減の促進」，「ウ:休暇の取得促進（休みやすい環境整備）」，「コ:育児と仕事の両立促進」について
かごしま「働き方改革プラス共働き・共育て」推進企業認定制度の認定基準のうち「B:男性の育児休業取得促進」についての認定基準を改正しました。
詳細は下記「3関係書類」内の「制度実施要領別表」（PDF：138KB）をご参照ください。
認定企業のメリット（インセンティブ）
(1)ホームページ等で認定企業の働き方改革に関する取組等を紹介
＊「かごしま『働き方改革プラス共働き・共育て』推進企業」の認定を受けた企業に対し，県ホームページや広報誌等で「経営者インタビュー」を掲載するなど，企業の取組を広く県内に紹介
(2)県中小企業融資制度を利用する場合の信用保証料率の引下げ
(3)県主催の合同企業説明会等への優先参加
(4)呼称の使用
- かごしま「働き方改革」推進企業
- かごしま「働き方改革プラス共働き・共育て」推進企業
(5)働き方改革推進に資する県の取組や国の助成金等の情報の提供
かごしま「働き方改革」推進企業となるには
1対象
県内に所在する企業等を対象とします。
2認定要件
(1)「イクボス」宣言を行っていること。
＜参考＞
「日本総イクボス宣言プロジェクト！！」（厚生労働省ホームページ）（外部サイトへリンク）
(2)かごしま子育て応援企業に登録していること。
＜参考＞
(3)
- 「かごしま『働き方改革』推進企業」の場合
次に掲げるア及びイの2項目，ウ及びエの2項目から1つ以上，オ～スの中から2項目以上について，認定基準を満たす取組を実施していること。
- 「かごしま『働き方改革プラス共働き・共育て』推進企業」の場合
次に掲げるア及びイの2項目，ウ及びエの2項目から1つ以上，オ～ス(コを除く)の中から1項目以上，A~C全てについて，認定基準を満たす取組を実施していること。
ア:社内の意識向上
イ:長時間労働縮減の促進(←令和7年4月より改正しました。)
ウ:休暇の取得促進（休みやすい環境整備）(←令和7年4月より改正しました。)
エ:柔軟・多様な働き方がしやすい環境整備
オ:非正規雇用社員の処遇改善
カ:業務改善による生産性の向上
キ:女性の活躍推進
ク:若手社員の活躍推進
ケ:治療と仕事の両立支援・健康支援
コ:育児と仕事の両立促進(←令和7年4月より改正しました。)
サ:介護と仕事の両立促進
シ:障害者の活躍推進
ス:高齢者（65歳以上）の活躍推進
以下，「育児と仕事の両立促進」に特化した認定基準（プラス共働き・共育て推進企業の認定要件）
A:仕事と育児の両立支援
B:男性の育児休業促進(←令和7年4月より改正しました。)
C:育児中のキャリア形成
(4)企業の概要や働き方改革の取組内容を，県において公表することについて同意していること。
(5)法令を遵守し，過去3年間において，法令に違反する重大な違反がないこと。
なお，自社による長時間労働の削減等の取組が，下請等中小企業者に対する適正なコスト負担を伴わない短納期発注，急な仕様変更などの「しわ寄せ」を生じさせ，下請等中小企業者の働き方改革の妨げとならないよう留意してください。
厚生労働省ホームページ「しわ寄せ」防止特設サイト（外部サイトへリンク）
3関係書類
- 制度実施要領（PDF：199KB）
- 制度実施要領別表（PDF：138KB）
- かごしま「働き方改革」推進企業認定申請書(別記第1-1号様式)（PDF：153KB）
- かごしま「働き方改革」推進企業認定申請書(別記第1-1号様式)（WORD：26KB）
- かごしま「働き方改革プラス共働き・共育て」推進企業認定申請書(別記第1-2号様式)（PDF：155KB）
- かごしま「働き方改革プラス共働き・共育て」推進企業認定申請書(別記第1-2号様式)（WORD：26KB）
- 取組内容確認票（PDF：420KB）
- 取組内容確認票（WORD：115KB）
- 申請の注意事項（PDF：19KB）
4問い合わせ先
〒890-8577
鹿児島市鴨池新町10番1号
鹿児島県商工労働水産部雇用労政課労政係
電話：099-286-3017
FAX：099-286-5582
メールアドレス：r-rousei@pref.kagoshima.lg.jp
変更・辞退・更新について
1変更について
次に掲げる事項に変更があった場合は，変更事項を証明できる書類等を添えて，速やかに変更の届出を行ってください。
(1)企業・団体の名称
(2)代表者の氏名
(3)所在地
- かごしま「働き方改革」推進企業認定事項変更届(第4-1号様式)（PDF：42KB）
- かごしま「働き方改革」推進企業認定事項変更届(第4-1号様式)（WORD：33KB）
- かごしま「働き方改革プラス共働き・共育て」推進企業認定事項変更届（第4-2号様式）（PDF：43KB）
- かごしま「働き方改革プラス共働き・共育て」推進企業認定事項変更届（第4-2号様式）（WORD：34KB）
2辞退について
認定要件を満たさなくなったとき又は認定継続の意思を失ったときは，認定証を添えて，速やかに辞退の届出を行ってください。
- かごしま「働き方改革」推進企業認定辞退届（第5-1号様式）（PDF：39KB）
- かごしま「働き方改革」推進企業認定辞退届（第5-1号様式）（WORD：33KB）
- かごしま「働き方改革プラス共働き・共育て」推進企業認定辞退届（第5-2号様式）（PDF：40KB）
- かごしま「働き方改革プラス共働き・共育て」推進企業認定辞退届（第5-2号様式）（WORD：33KB）
3更新について
すでに認定を受けている企業の認定の更新については，以下のとおりです。
- 認定期間内であれば，いつでも更新の申請を行うことができます。
- 認定期間の延長は，更新の認定を受けた日から新たに3年間です。
- 更新の申請は，その時点で公表されている認定基準に従って行ってください。
- 更新の申請様式は上に掲載している申請書と同様です。
- 申請区分の「更新」にマルをつけて，更新申請であることを示してください。
よくあるご質問
現在よくある質問は作成されていません。
このページに関するお問い合わせ